日本MBA申请的条件是什么？
1、年龄不超过40岁。
2、身体健康(通过体检标准)。
3、须有人事档案所在单位出具的同意报考证明(这同样强调了学生和工作单位的良好关系)。
4、日本留学MBA要求学生大学本科毕业后有三年或三年以上的工作经验，大专毕业后有五年或五年以上的工作经验，研究生毕业后有两年或两年以上工作经验者方可报名(虽有意见认为应届生也应允许考MBA，但目前不行，日本大学的MBA教育非常重视工作经验)。
4、日本留学MBA要求学生已成为工作单位优秀骨干的在职人员。(这一条虽和上一条一样是软资格，但比较严格地限制了学生毕业后的工作努力程度，以及和工作单位的良好关系。
看院校，比较有名的学校要求比较高，需要全日制本科；楼主可以看看自己所想报读的院校。
国内那么多MBA为何要去日本读MBA呢？就算联考考不上，楼主也可以了解下近几年比较火的免联考国际MBA，国际正规院校在国内招生和办学，走国际教育体系，不需要参加国内联系，入学门槛轻松，学制短，一年半。欢迎关注我悟空号。更多资讯也可私信沟通。
早稻田大学mba毕业回国就业方向？
早稻田大学回国就业方向如下：
1、国企央企以及下属子公司
2、国考省考公务员
3、政策性银行以及国务院及各部位直属事业单位。
4、欧美系外企：这里主要以四大会计师事务所举例，因为认识的进四大的同学很多。四大因为在中国也有大量的日系企业客户，所以对于日语岗位还是有一定的要求。早大的简历过四大没问题。但是在国内面试的时候以英语为主，因为HR不是日语组的所以奉劝想要回国进四大的同学抓紧机会 参加德勤和kpmg东京专场招聘，不然回国校招难度加大，英语还要好。另外，像亚马逊中国，IBM中国等外资IT，强生中国等快消类外企，早大的同学投了也都过了简历，也拿到了offer。
5、日系外企：早大毕业简历都能过，面试看能力随缘。早大的同学投了丰田中国，三菱东京银行，Mizuho银行，三井住友银行，北京电通，丸红等这样日资顶级企业，大多都拿了offer ，但是薪资真的很低很低。更不用说7-11，永旺等。不过上海的野村研究所还不错，推荐日本TOP校的学生关注以下，需要实习才能拿offer，是咨询类，待遇还可以。
6、私企民企 ：早大的同学投了京东，腾讯，今日头条，滴滴等有名的互联网企业，以及华为 海信等制造业通讯设备企业，简历都能过。不过相对来说还是推荐互联网，因为他们中的很多都有与日本相关的业务，比如游戏需要买日本IP，版权，或是在日本投放游戏项目（比如网易的吃鸡日本版），比如音乐要买日本的版权，再比如抖音在日本做的非常好，需要很多日语相关的运营。
7、学校及教育单位：这一块儿除非是日语相关的学校，其他的学校行政类不太吃香，而且大多靠资源，有个早大同学 家里安排的北京某高校 无面试直接就去了。
什么条件才能进日企工作呢？
讲讲我自己的经历吧，首先介绍下。本人供职于三浦工业(株)式会社。在中国的分公司叫做三浦工业（中国）有限公司。是日本的一家国有会社。本人目前从事营业担当一职，目前的工作以销售工业蒸汽锅炉为主。我进公司后听我老大说我们公司有个百选一的规矩，就是平均一百个人里面挑选一个，据说我那批选拔里面还有两个硕士和一个博士。作为一个只有自考本科学历的屌丝能选上真的是倍感幸运。选上以后会有几轮面试。首先是负责本省的课长或副课长进行面试，然后是负责小区的副经理面试，再然后是大区部长面试，最后是大区总经理面试。一般情况下用我们华南大区来说总经理会是日本人。所以对于役员的选拔和面试可能会和中国领导的想法以及视角会有些不太一样，注意好中日两国文化差异为好。最后会有两个月的试用期来考察你是否能够去适应日资公司的相关工作要求和制度。最后过了试用期可能还会有一到四个月的初步考核期。等过了这个考核期会送你到中国区总部去进行培训。培训完成后你就可以成为一个正式的营业担当了。 对了 最后补充下 每个选拔出来的人会在面试阶段做一些测试题来测试你的智商和心理。同事在会社决定招募你成为新役员之前会委托第三方公司对你经进行背景调查。如果你有什么职业操守方面的问题有可能会被拒之门外。据我所知在我后面几批招募的役员中有些之前就职世界五百强公司的职员来应聘被筛掉了的很可能就是简历作假或者职业履历有过黑点。以上 三浦工业杨东篱参上
在日本，大学生兼职很普遍。而在找兼职时，一定会看的就是“时薪”。那么，在作为正社员加入一家公司时，平均时薪能有多少呢？
这次，『CSR企業総覧2018年版』记载了各日企的平均年收入、以及包括加班时间在内的年总劳动时间（平均），由此计算出了“时薪”，并公布了“时薪在4000日元以上”的146家日企。
可以说，能为员工支付高薪的，是具有高附加值的优良企业。明年的就职季，这些榜上有名的企业请一定要加入你的候选当中。
排名第一的是三菱商事，时薪高达恐怖的7139.2日元！该公司2016年度员工平均年收达1386.3万日元，平均总工作时间为1941.8小时。
该公司在上市企业中以“高薪”出名，社员平均年龄为42.5岁，因此可以推算，高时薪应该属于这一年龄段员工的水平。
△三菱商事总部大楼
过去，综合商社总给人一种“工作繁忙，加班无极限”的印象，不过近年来三菱商事内部员工带薪休假率不断提高，育儿看护支援也逐渐到位，员工工作生活状况逐渐平衡。
有趣的是，2014年4月入社的212位新卒社员中，在三年后仍然有10人离职。我们无法猜测他们离职的理由，不过觉得他们“太可惜、太浪费机会”的就活生应该不在少数吧。
第二位是同为综合商社的伊藤忠商事，时薪为6678.9日元，平均年收为1383.9万日元，与三菱商事处于同一水平，平均总工作时间为2072小时。
伊藤忠的社内教育制度是其一大特点。托业、特殊外语学习都会获得不同程度奖励，而且工作满八年的社员，将会被派遣到包括中国在内的新兴国家知名大学或语言教育机关，进行4~6个月的学习。这种充满魅力的社内制度，确实令人非常向往。
△伊藤忠商事总部大楼
另外，伊藤忠商事在20点以后原则上禁止加班，早上五点至九点发放额外补贴，早八点给开始上班的社员发放小吃... ...种种举措，表明伊藤忠商事正在坚定不移地进行着“工作方式改革”，良好的工作环境也受到越来越多的好评。
顺便说一句，2014年入职的135位新卒社员，三年后有9人离职。看来不论多么好的公司，总会有人因为各种各样的原因离开啊... ...
第三名为不动产相关事业大手ヒューリック（hulic），时薪为6438.1日元，平均年收1418.5万日元，平均年总劳动时间为2203.2小时。
该公司员工，为考取宅地建物取引士、一級建築士、不動産鑑定士等等证书所花费的学习费用、考试费、注册更新费用，全部由公司承担。另外，还有MBA课程及海外留学制度。如今为了响应“工作方式改革”，也推出了每周一日的无加班日制度，同时消减非必要非效率的会议数量。
另外前十企业中，4/5/6均为综合商社，第七位是医药品大手第一三共，第八位是IT大手日本オラクル。
『CSR企業総覧2018年版』登载的企业中，平均年薪为635.6万日元，年总劳动时间为1987.7小时，如此计算出平均时薪则为3197.4日元。
而根据国税庁「平成28年民間給与実態統計調査」显示，2016年正社员平均年収为486.9万日元，年总劳动时间为1987.7小时，由此可知平均时薪为2449.6日元。
这样看来，时薪超过4000日元的日企，已经属于很高水准的优良企业。
而且我们发现，时薪很高的企业附加福利也非常齐全。因此员工在享受高时薪的同时，可以利用社内制度提高自己的能力，从而获取更高的薪水。
如今日本就职虽然处于卖方市场，但优良企业无论何时都是不缺人才的，应聘者竞争非常激烈。因此如果想要成为这些公司的一份子，你必须做到万里挑一。
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